我们团队中的女性比例为 57%，与 2021 年相 俄罗斯手机号码清单 比增加了 4% 85% 的领导团队完成了包容性领导力和包容性心态培训 42 小时专门用于 DEI 活动：与 2021 年相比增加 100%，专门用于 21 小时 多元化、公平和包容性治理 我们创建了多元化、公平和包容性的治理结构。我们加强了亲和团体向员工资源团体的过渡。 现在r 和 Women Rock — 都有领导者组成我们的治理和 DEI 委员会。 社区 除了内部努力之外，我们还致力于利用非营利组织的影响力来增强社区的能力。 为了实现这一目标，我们为非政府组织制定了数字营销加速计划，致力于为巴西代表性不足的人群提供教育和就业能力。 整个倡议影响了 13 个非营利组织，72,842 名学生和年轻人通过这些组织间接受到影响。 查看我们社区的结果： 来自社会代表性不足和/或经济弱势群体的超过 18,000 名学生免费访问我们的营销和销售在线课程 61% 的团队参与志愿服务，捐赠时间总计 596 小时 支持 22 个非营利组织 141,669.60 巴西雷亚尔（27,461 美元）财务捐赠（巴西激励法） 我们如何使营销变得更好，同时对世界产生积极影响 所有这些成果都是可能的，并献给我们的摇滚乐手、合作伙伴、客户、投资者和为我们的使命做出贡献的社区。
即使在充满变化和挑战的情况下，支持和共同目标也使我们能够继续做出改变。 进入 2023 年和未来几年，我们致力于加强我们的 ESG 计划，并不断提供解决方案，让营销更好地惠及所有人。 我们希望通过更好的营销来激励世界，将品牌与最优秀的创意人才联系起来，开发最好的产品来支持营销人员应对日常挑战，创造就业机会，提供支持和教育新营销人员，并通过我们的博客分享免费的数字知识，时事通讯和其他出版物，同时提供一系列与我们的理念高度一致的产品和资源。 用我们的首席执行官迭戈·戈麦斯 (Diego Gomes)在 2022 年报告的开篇信中的话来说： “我们未来的愿景是成为世界上第一个内容云，提供集成的全球解决方案组合和人才网络。我们的目标是通过解决永恒的营销挑战并为所有创意营销活动提供无缝的客户体验来增强全球企业的能力。
展望未来，我们的目标是通过在人工智能时代培养人类创造力来启发世界并改善营销。我们努力让人们相信自己的全部潜力，并成为自己成就的主角。” “让营销变得更好”对我们来说意味着尽我们所能在我们的业务中创造价值，并将其分配给其他人。我们主张营销是一种善良和包容性的力量，主要是为了他人的利益而存在。 现在以三个版本探索我们的结果：完整报告、互动报告和情况说明书！ 分享 人工制作的内容 在关帖子 互动内容 从静态内容到互动体验：在内容演变的海洋中航行 替代 客座作者 丽营销副总裁表示：“整合营销可以提高团队规划和分销的效率，消除组织内部的孤岛，并最大限度地提高市场影响力” 替代 法比奥·米兰达 更多搜索引擎优化 自由职业者对内容写作机构的问这 6 个买家角色问题以获得动态客户资料 2022 年 1 月 22 日 雇用内容作家时需要考虑的 8 项基 - 开始免精彩内容。