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不同级别的员工都应该意识到下有多重要。不一致的愿景、缺乏相互理解和不明确的信息是最容易破坏沟通的方式 这会对公司产生负面影响。 还值得一提的是员工的素质和公司内部的职能划分。沟通的有效性将取决于在公司工作的人员的类型，而信息的一致性将取决于能力的划分。 另一个重要的问题是企业文化。这些是员工遵循的价值观 所有的态度、期望、愿景。企业文化对外在塑造品牌形象有很大的影响。因此，对于每个员工来说，它是连贯的、合乎逻辑的、经过深思熟虑的和可以理解的是很重要的。语言和交流渠道将取决于文化。 最后但并非最不重要的一点是公司的财务资源 对外沟通尤其如此。每个企业都应该在其预算中包括企业传播问题。预算太低会降...

令人上瘾的动力投入到任务中，时间似乎停滞了。这个故事也很重要。这是让游戏保持在一起并让它变得有趣的原因。获得更多徽章或等级绝不会无聊且可预测。游戏化应该引入有趣的元素，所以它必须有趣，以创造性的、不同寻常的方式设计。 游戏必须有具体、详细的规则 奖励积分、升级、奖励系统等。规则应该对所有参与者都清晰易懂。这将避免误解和其他不愉快的情况。 在将游戏化引入招聘时，我们必须记住失败不是世界末日的原则。游戏的设计方式应使参赛者可以提高自己的成绩，反复完成对他来说困难的任务。 它应该表明我们可以尝试多次并且没问题 在现实世界中也是如此。有时你必须失败几次才能最终成功。最重要的是坚持和耐心。在这种情况下，...

雇主品牌推广活动的一大雇主品牌，以便考虑外部雇主品牌。员工的需求永远是第一位的 福利、稳定的就业条件、第一印象非常重要。招聘广告的内容和外观通常决定潜在候选人是否决定发送他 她对给定职位的申请。为了不失去聘用有价值的、能为公司带来很多好处的人才的机会，你应该确保招聘广告的专业性和优良品质。一个体面的广告应该清晰易读，并以有趣的方式书写。值得在其中包括公司的视觉识别元素 例如公司的颜色、标志或公司所遵循的口号。职位描述必须易于理解、详尽且真实。以这种方式准备的广告将从其他竞争性广告中脱颖而出。 雇主品牌推广活动 在社交媒体上的存在。社交媒体是任何公司运作的重要组成部分。它是品牌在互联网上的展示之...